Area comunicazione

Le tematiche dei corsi presentati sono descrizioni generali che hanno bisogno di essere contestualizzate e valutate in relazione al fabbisogno espresso dal cliente. Si giunge alle progettazioni specifiche per le singole realtà organizzative e/o imprenditoriali con le modalità descritte nella pagina "I nostri corsi - aula" così da ottenere la piena soddisfazione della committenza. 

La comunicazione per l'innovazione nelle organizzazioni

I livello: il dialogo (base) e II livello: il racconto (avanzato) 

Destinatari

Organizzazioni: Dipendenti di imprese e aziende pubbliche o private

• Dipendenti con contratto d'apprendistato
• Manager/Dirigenti 
• Studenti universitari
• Ricercatori universitari ed imprese
• Ingegneri

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Comunicazione I Livello (Corso Base)

L’impresa, nell’era della globalizzazione, ha bisogno di maturare non solo conoscenze e creatività al suo interno, ma anche competenze relazionali utili per il dialogo tra persone che appartengono a culture diverse. L’incontro e il dialogo interculturale sarà una necessità sia interna all’organizzazione che esterna, in relazione al cliente e alle altre aziende partner.

Gli obiettivi del Corso:

• Gestire la comunicazione interpersonale in modo efficace; 
• Conoscere le caratteristiche e le fasi della comunicazione all’interno dell’ambiente di lavoro;
• Saper gestire i conflitti interpersonali;
• Sviluppare la capacità d’ascolto e di attenzione “empatica” ;
• Conoscere gli “assiomi della comunicazione”: accenni al linguaggio verbale e non verbale, la prossemica e la cinesica;
• Sviluppare la capacità di dialogo e di interazione interculturale.

Idea di fondo del Corso

L’itinerario formativo proposto vuole offrire ai partecipanti gli strumenti per la gestione della comunicazione interpersonale, offrendo le competenze per l’assetto comunicativo interpersonale, ma vuole andare al di là delle competenze comunicative per esplorare i temi relativi alla relazione e al dialogo in una prospettiva interculturale.

Risultato atteso

Le Organizzazioni (Aziende, PMI, Organizzazioni non profit) che intendono favorire il dialogo all'interno e all'esterno della struttura intendono costituire la premessa utile e necessaria per lo sviluppo della conoscenza e la condivisione così da favorire l'INNOVAZIONE e la nascita di autentiche COMUNITA' D'APPRENDIMENTO.

Informazioni

Durata: 32 ore (4 giornate di 8 ore) 

Partecipanti: Min. 10 - Max 15 partecipanti 

Sede: Se non indicata nella promozione è da definire con la committenza.

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Comunicazione II Livello (Avanzato)

Gli obiettivi del Corso di II livello, Dal “dialogo” al “racconto”, sono i seguenti: 

·         Cogliere la significatività e la rilevanza tra la dimensione soggettiva e la vita lavorativa collettiva in relazione alla costruzione dell'identità aziendale (mission e vision, valori e strategie);
·         Individuare il legame profondo tra conoscenze (tacite ed esplicite) dei collaboratori ed ambiente di lavoro/organizzazione (cultura organizzativa) per l'innovazione sistematica; 
·         Sviluppare competenze metacognitive  per la gestione dei sistemi, dei progetti, organizzazioni per l'innovazione; 
·         Conoscere ed adottare atteggiamenti ed comportamenti più adeguati per facilitare l’apprendimento cooperativo ed il lavoro di gruppo creativo all’interno delle organizzazioni.

Percorso formativo

Ripensare la propria storia individuale, in particolare formativa e lavorativa, può aiutare le persone a pensarsi come “soggetti” capaci di articolare e orientare il proprio vissuto (padronanza personale). Il percorso formativo vuole andare oltre il "noto" gli schemi, stereotipi e gli standard culturali per poter cogliere le aspettative e le proiezioni delle potenzialità nel futuro personale e organizzativo.

Risultato atteso

1) Essere competente nella “creazione” della propria “biografia” permette alla persona, tenendo conto del vissuto personale di ciascuno, di comprendere maggiormente se stesso e l’altro.

2) Essere competente nel saper strutturare nuove relazioni, sapersi rendere disponibile al cambiamento personale ed organizzativo così da sviluppare una cultura organizzativa che facilita l'integrazione, premessa per l'innovazione sistematica con il TRIZ.

Informazioni

Durata: 32 ore (4 giornate di 8 ore) 

Partecipanti: Min. 10 - Max 15 partecipanti 

Sede: Se non indicata nella promozione è da definire con la committenza.

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