Contratti d'apprendistato

I contratti d'apprendistato sono l'occasione per creare "nuove relazioni" tra le esigenze delle Aziende e delle Piccole e medie imprese e Ideation International per la formazione e l'innovazione. 

Modello di percorso di formazione base per l'apprendistato

L'Apprendistato per fare innovazione con TRIZ

Ideation International Italia srl offre alle piccole e medie imprese che hanno assunto dipendenti con contratto d’apprendistato (Legge 30/03 e D.Lgs 276/03) la possibilità di utilizzare percorsi formativi qualificati per sviluppare conoscenze e competenze nei dipendenti assunti al fine di “fare” innovazione all'interno delle imprese, aziende o organizzazioni.

Il contratto d'apprendistato e Ideation TRIZ Italia rendono possibile l'innovazione continua, ragionata e sistematica così da creare nuovo valore per le organizzazioni. E' la soluzione ideale per:

• le organizzazioni che intendono investire in risorse umane preparate e competenti;
• le aziende che vogliono innovare utilizzando "talenti", strumenti e tecnologie.

La formazione è obbligatoria

I contratti d'apprendistato hanno come clausola contrattuale una quota oraria di formazione obbligatoria di 120 ore l'anno certificate.

I datori di lavoro devono garantire ed assolvere al diritto dell'apprendista a svolgere un percorso formativo di 120 ore annuali con moduli di formazione concordati al momento dell'assunzione.  

Ideation TRIZ Italia può garantire la formazione degli apprendisti con contenuti e modalità adeguate alle esigenze del lavoratore e del datore di lavoro e la certificazione delle ore di formazione svolte dal dipendente. 

Offriamo corsi di formazione con la piattaforma e-learning (a distanza) e in aula:

E' possibile far assolvere all’apprendista le ore di formazione obbligatorie sul luogo di lavoro avvalendosi della tecnologia informatica (piattaforma di formazione on-line che possiede specifici requisiti richiesti dalla normativa vigente).

• Servizi di formazione e consulenza per i dipendenti con contratto d'apprendistato (post obbligo) da formare per le ore obbligatorie previste dai diversi contratti in tutto il territorio nazionale;
  
  
• Con specifiche attività di formazione e consulenza, i dipendenti, applicano durante l’orario di lavoro gli strumenti e i principi del TRIZ attraverso la modalità di apprendimento attive con una piattaforma e-learning di formazione a distanza. 

La finalità dell’apprendistato

Scopo dei contratti d’apprendistato è l'acquisizione di conoscenze e nuove competenze da utilizzare nel posto di lavoro e il trasferimento del sapere, delle conoscenze e competenze dal lavoratore esperto all’apprendista, quindi la norma è stata pensata per creare una proporzione numerica tra apprendisti e dipendenti, necessaria garanzia di questo processo educativo.

I vantaggi per l’imprenditore e per l’apprendista sono sensibili:

• Avere una “formazione qualificata” che si pone l’obiettivo di creare di skills per l’innovazione;
• Possedere una cultura organizzativa che desidera valorizzare i talenti e l’apprendimento di ciascuno;
• Sviluppare competenze (comunicazione, creatività, lavoro di gruppo) per rendere l’impresa competitiva;
• Acquisire, per i dipendenti apprendisti, competenze di base e propedeutiche per l’innovazione sistematica (TRIZ);
• Offrire la possibilità di realizzare percorsi flessibili nell’orario di lavoro e per le modalità di erogazione della formazione;
• Promuovere percorsi formativi aderenti ai bisogni formativi espressi sia dall’organizzazione che dai dipendenti;
• Sviluppare una cultura dell’apprendistato all’interno delle organizzazioni preparando i tutor aziendali nello svolgere il loro lavoro di coacing con i neo assunti.

Chi può stipulare i contratti?

Possono stipulare contratti d’apprendistato i datori di lavoro e le imprese appartenenti a tutti i settori produttivi, ed è consentita l’assunzione dei giovani con i diversi titoli di studio dell’obbligo attestanti una qualifica professionale e del post obbligo (diploma, laurea, dottorato).

PER SAPERNE DI PIU' SULL'APPRENDISTATO (tipologia dei contratti, informazioni generali, i moduli di formazione proposti, la certificazione da presentare agli uffici per l'impiego).