Il valore della conoscenza

Le nuove tecnologie da sole non creano innovazione. Non c'è "innovazione" senza apprendimento e non avviene vero apprendimento senza condivisione. La comunità è il luogo nel quale avviene l’apprendimento personale e dell’organizzazione. La comunità non è solamente un modo di pensare e di relazionarsi con gli altri, è il luogo nel quale le motivazioni, i compiti e gli obiettivi, le regole interagiscono con l’utilizzo delle risorse materiali, la programmazione dell’utilizzo degli strumenti, l’interazione con gli altri.

E' la comunità che garantisce la circolazione e la condivisione delle informazioni. La gestione delle conoscenze sono le premesse per lo sviluppo della creatività, delle competenze e dell’inventiva all'interno delle aziende e nelle organizzazioni.

(NOKATA)

Cosa fanno le aziende migliori?
Ogni organizzazione ha oggi bisogno di provvedere alla cura del proprio "core business" e di innovare in modo sistematico così da mantenere la propria "leadership" differenziandosi dalla concorrenza, valorizzando i talenti degli uomini e delle donne.

Le aziende che sono orientate all’innovazione:

a) favoriscono l'apprendimento individuale e di gruppo. Sostengono il processo di acquisizione di conoscenze e competenze con lo studio, la riflessione, l'esperienza condivisa che vive in una cultura e che fa dell'innovazione il centro del proprio interesse;

b) creano comunità. L’'inventore" o il “ricercatore” non lavorano da soli, ma su progetti e in gruppo. È il Team che si pone in un ottica di progetto, sviluppando idee e soluzioni partendo dal "problema" da risolvere (la prima delle fasi del processo innovativo);

c) progettano percorsi di formazione per i loro dipendenti. Sono attenti ai loro bisogni formativi, alle loro carenze e ai desideri espressi. Intendono sostenere il talento di ciascuno così da svilupparne le potenzialità creando situazioni di empowerment personale; 

d) sono orientate al compito, alla visione e alla missione dell’azienda. Le persone, uomini e donne, con responsabilità e compiti diversi, all'interno dell'azienda, sono chiamati a gestire problemi e a risolverli per esprimere al meglio il valore creato per il cliente.

Cosa fare? Investire in formazione!

Le "competenze" che orientano verso i nuovi mercati l’azienda o le organizzazioni  sono essenzialmente due: problem solving inventivo e lo sviluppo della creatività. Le skill per la creazione di nuovi prodotti o servizi innovativi, possono essere acquisite con specifici interventi formativi finalizzati allo sviluppo del capitale umano nelle imprese.

Il TRIZ si esprime al meglio all'interno di organizzazioni che apprendono e condividono conoscenza. Nell’attuale contesto economico e sociale, segnato dalla globalizzazione e dall’accentuata competitività economica, sono favorite le imprese che privilegiano lo sviluppo del capitale intellettuale ed identificano le informazioni e la conoscenza come la vera "materia prima" che hanno a loro disposizione per creare valore.

“Il motore dell’economia moderna è l’innovazione.
La capacita’ di trasformare le nuove idee in conoscenza ed in prodotti e servizi
più efficaci, più economici e più facili da utilizzare".